¿Obligación de cotizar por los robots?

Una reciente propuesta del Parlamento Europeo sobre robótica propone una serie de medidas encaminadas a la regulación normativa de la irrupción de los robots y la inteligencia artificial en prácticamente todos los ámbitos de nuestra vida, incluido el laboral, en el corto y medio plazo. Y hay que estar preparados. Una de las propuestas es […]

Los canales de whistleblowing en el ámbito laboral

En esta entrada hablamos de los canales de denuncia interna como pilar básico en los sistemas de compliance en el ámbito laboral, cuestión que merece cierta reflexión y que abordo en la nueva columna de Labour Compliance publicada en el Derecho.com. En primer lugar habría que decir que los canales de denuncia interna (whistleblowing) ya […]

Jornadas y nuevo Programa de Formación sobre Nuevas Tecnologías y Relaciones Laborales Écija & Sagardoy

Los pasados días 9 y 15 de febrero presentamos junto a Sagardoy unas jornadas sobre el uso de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral, protección de datos personales y derechos fundamentales en entornos de trabajo. A raíz de la irrupción de las nuevas fórmulas de trabajo producto de la trasformación digital de las empresas, […]

Autoridad moral y exigibilidad de los códigos éticos en las empresas

En una nueva columna de Compliance Laboral, publicada en ElDerecho.com (“Labour Compliance: Una nueva generación de códigos éticos“) analizo la importancia de los nuevos códigos éticos, su contenido mínimo y los efectos que despliegan en las relaciones laborales de los empleados como destinatarios de estos códigos. ¿Por qué estamos ante una nueva generación de códigos […]

Obligación de registrar la jornada de los trabajadores a tiempo completo:Un nuevo riesgo de Compliance Laboral

  Tras la aprobación del Real Decreto 16/2013 de 20 de diciembre sobre Medidas para Favorecer La Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores, se estableció la obligatoriedad para las empresas del registro de la jornada laboral de los trabajadores a tiempo parcial. Desde dicho momento, las empresas debían cumplir con la obligación […]