Los canales de whistleblowing en el ámbito laboral

En esta entrada hablamos de los canales de denuncia interna como pilar básico en los sistemas de compliance en el ámbito laboral, cuestión que merece cierta reflexión y que abordo en la nueva columna de Labour Compliance publicada en el Derecho.com. En primer lugar habría que decir que los canales de denuncia interna (whistleblowing) ya […]

Autoridad moral y exigibilidad de los códigos éticos en las empresas

En una nueva columna de Compliance Laboral, publicada en ElDerecho.com (“Labour Compliance: Una nueva generación de códigos éticos“) analizo la importancia de los nuevos códigos éticos, su contenido mínimo y los efectos que despliegan en las relaciones laborales de los empleados como destinatarios de estos códigos. ¿Por qué estamos ante una nueva generación de códigos […]

Obligación de registrar la jornada de los trabajadores a tiempo completo:Un nuevo riesgo de Compliance Laboral

  Tras la aprobación del Real Decreto 16/2013 de 20 de diciembre sobre Medidas para Favorecer La Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores, se estableció la obligatoriedad para las empresas del registro de la jornada laboral de los trabajadores a tiempo parcial. Desde dicho momento, las empresas debían cumplir con la obligación […]

“Labour Compliance”: una nueva herramienta para la gestión del riesgo jurídico-laboral en las empresas

“Labour Compliance”: una nueva herramienta para la gestión del riesgo jurídico-laboral en las empresas, artículo de Raúl Rojas, para Fiscal & Laboral. I.                     Concepto y origen del Compliance Compliance: una traducción literal de este término sería “cumplimiento”, no obstante, este concepto, con su amplitud y ambigüedad, puede resultar insuficiente o poco clarificador. En la práctica, el […]

Labour Corporate Compliance. Una nueva generación de Códigos Éticos para prevenir delitos en el ámbito laboral

El Labour Corporate Compliance se ocupa de establecer los mecanismos, procedimientos y protocolos en el seno de la empresa encaminados a prevenir y gestionar los riesgos derivados de la comisión de ilícitos penales en el ámbito laboral. Entre ellos, la responsabilidad penal de la empresa y/o de sus administradores por lo delitos cometidos tanto en nombre de la […]