Autoridad moral y exigibilidad de los códigos éticos en las empresas

En una nueva columna de Compliance Laboral, publicada en ElDerecho.com (“Labour Compliance: Una nueva generación de códigos éticos“) analizo la importancia de los nuevos códigos éticos, su contenido mínimo y los efectos que despliegan en las relaciones laborales de los empleados como destinatarios de estos códigos. ¿Por qué estamos ante una nueva generación de códigos […]

Obligación de registrar la jornada de los trabajadores a tiempo completo:Un nuevo riesgo de Compliance Laboral

  Tras la aprobación del Real Decreto 16/2013 de 20 de diciembre sobre Medidas para Favorecer La Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores, se estableció la obligatoriedad para las empresas del registro de la jornada laboral de los trabajadores a tiempo parcial. Desde dicho momento, las empresas debían cumplir con la obligación […]

“Labour Compliance”: una nueva herramienta para la gestión del riesgo jurídico-laboral en las empresas

“Labour Compliance”: una nueva herramienta para la gestión del riesgo jurídico-laboral en las empresas, artículo de Raúl Rojas, para Fiscal & Laboral. I.                     Concepto y origen del Compliance Compliance: una traducción literal de este término sería “cumplimiento”, no obstante, este concepto, con su amplitud y ambigüedad, puede resultar insuficiente o poco clarificador. En la práctica, el […]

Labour Corporate Compliance. Una nueva generación de Códigos Éticos para prevenir delitos en el ámbito laboral

El Labour Corporate Compliance se ocupa de establecer los mecanismos, procedimientos y protocolos en el seno de la empresa encaminados a prevenir y gestionar los riesgos derivados de la comisión de ilícitos penales en el ámbito laboral. Entre ellos, la responsabilidad penal de la empresa y/o de sus administradores por lo delitos cometidos tanto en nombre de la […]