Los pasados días 9 y 15 de febrero presentamos junto a Sagardoy unas jornadas sobre el uso de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral, protección de datos personales y derechos fundamentales en entornos de trabajo.
A raíz de la irrupción de las nuevas fórmulas de trabajo producto de la trasformación digital de las empresas, y especialmente en el ámbito del control laboral, donde ganan terreno tecnologías como la videovigilancia, geolocalizacion, el registro de datos biométricos (ej.: huella digital) o el análisis masivo de datos (Big Data), por citar algunas, pueden chocar en algunos supuestos con derechos fundamentales de los trabajadores, como la intimidad, la dignidad o el secreto de las comunicaciones.
Igualmente cuando en estos procesos se incluye la obtención y tratamiento de datos de los empleados para ejercitar esas facultades de vigilancia y control estamos también hablando de protección de datos personales, de su normativa aplicable y del nuevo reglamento europeo de datos personales, el cual viene a delegar a las empresas la responsabilidad de auto-evaluarse en relación con la implementación de las medidas de seguridad adecuadas a dicho tratamiento de los datos de los empleados, como puede ser su imagen o su huella digital para identificarlos en los accesos y salidas de las instalaciones de la empresa.
Junto a estas fórmulas ya conocidas de control laboral por medios tecnológicos, aparecen nuevos fenómenos, algunos de ellos ciertamente inquietantes pero que ya son una realidad, como la implantación de microchips en empleados (ej.: empleados de Newfusion, una empresa belga, para la identificación en entradas y salidas y acceso a los ordenadores e impresoras) o la utilización de drones para la videovigilancia, como el caso de una constructora de EEUU para la vigilancia de sus operarios en la construcción de un estado de baloncesto en Sacramento. Indudablemente estas tendencias plantean serias dudas de aplicabilidad por su especial invasión en la privacidad del trabajador, pero que la sociedad y el tiempo nos exigirá en su momento dar debida respuesta cuando nos enfrentemos a dichos retos.
De estas y otras cuestiones hablamos en estas Jornadas, con ponentes de excepción, introductorias del programa de formación «Experto en Nuevas Tecnologías y Relaciones Laborales 2017» que impartiremos conjuntamente con Sagardoy en el próximo mes de marzo.