Una reciente propuesta del Parlamento Europeo sobre robótica propone una serie de medidas encaminadas a la regulación normativa de la irrupción de los robots y la inteligencia artificial en prácticamente todos los ámbitos de nuestra vida, incluido el laboral, en el corto y medio plazo. Y hay que estar preparados. Una de las propuestas es […]
Categoría: Laboral tecnológico
LA PRUEBA DIGITAL EN EL ÁMBITO LABORAL ¿SON VÁLIDOS LOS “PANTALLAZOS”?
En el ámbito procesal laboral cada vez es más frecuente la aportación de pruebas o evidencias de origen digital o electrónico con la finalidad de acreditar determinados hechos o incumplimientos laborales cometidos tanto por los empleados como por las propias empresas (prueba digital). Esta generalización en la aportación de pruebas electrónicas en sede judicial tiene […]
Nueva STC 3-3-2016 en videovigilancia. ¿Overruling o mera aclaración de doctrina anterior?
Antes de entrar a analizar esta nueva e importante sentencia del Tribunal Constitucional (TC) (STC 3-3-16) y de determinar si realmente estamos ante un verdadero cambio de doctrina (Overruling) o una mera aclaración de la anterior, partiré de la situación legal y jurisprudencial precedente. El análisis jurídico no sólo se centrará estrictamente en el ámbito laboral o […]
¿Laboralidad en la Sharing Economy?
El uso generalizado de internet y las nuevas tecnologías están transformando el mundo y todos los ámbitos de la vida. Esta imparable revolución digital está dando lugar a una nueva forma de economía colaborativa basada en plataformas digitales Peer To Peer o “de igual a igual” (P2P) y está irrumpiendo con fuerza a nivel mundial en prácticamente […]
Knowmads. Los nuevos trabajadores del conocimiento 3.0
Indudablemente las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC´s) aplicadas al mundo laboral están permitiendo una verdadera revolución digital en la prestación y desarrollo del trabajo tal y como lo concebíamos, haciendo temblar los cimientos mismos del clásico concepto del trabajador manufacturero. ¿Estamos preparados para el cambio?
¿Es válido el despido mediante cámara oculta?
Es posible el despido mediante cámara oculta si se utiliza para prevenir incumplimientos laborales, si previamente se ha comunicado al Comité de empresa.
Lanzamiento del blog de derecho laboral 3.0
Soy Raúl Rojas, socio del área laboral de Écija, y estoy encantado de ofrecerles este nuevo espacio de debate y de información en materia de derecho laboral tecnológico, donde intentaré recoger todas aquellas entradas relativas a noticias, jurisprudencia y doctrina relativas al mundo laboral 3.0.