Indudablemente las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC´s) aplicadas al mundo laboral están permitiendo una verdadera revolución digital en la prestación y desarrollo del trabajo tal y como lo concebíamos, haciendo temblar los cimientos mismos del clásico concepto del trabajador manufacturero. ¿Estamos preparados para el cambio?
El TS declara abusivo obligar al trabajador a facilitar su e-mail
El Tribunal Supremo (TS), en su reciente Sentencia de 21 de septiembre de 2015 (Casación 259/2014), ha declarado abusivas las cláusulas tipo de los contrato de trabajo que obligan a los trabajadores a dar el número de móvil o correo electrónico (e-mail) para efectuar comunicaciones electrónicas en el seno de la relación laboral.
¿Qué es el Labour Compliance?
Esta parte del Blog la dedicaré a compartir experiencias y actualidad sobre la figura del Labour Compliance o cumplimiento normativo en el área laboral, su ámbito de actuación, así como los distintos modelos existentes para la gestión y prevención de riesgos por incumplimiento en el ámbito laboral.
¿Es válido el despido mediante cámara oculta?
Es posible el despido mediante cámara oculta si se utiliza para prevenir incumplimientos laborales, si previamente se ha comunicado al Comité de empresa.
Lanzamiento del blog de derecho laboral 3.0
Soy Raúl Rojas, socio del área laboral de Écija, y estoy encantado de ofrecerles este nuevo espacio de debate y de información en materia de derecho laboral tecnológico, donde intentaré recoger todas aquellas entradas relativas a noticias, jurisprudencia y doctrina relativas al mundo laboral 3.0.